Plano anual de férias GGP

Análise de RH

Leitura do plano com os pontos que merecem decisão da gestão, em ordem de prioridade. Os textos se ajustam aos filtros, ao ano e à data de referência.

Pontos de atenção

Sobreposições de chefias, setores com cobertura reduzida, picos de ausência e pendências de agendamento.

Próximos 60 dias

Saídas e retornos previstos a partir da data de referência, para organizar substituições e repasses.

Ausência por mês

Total de dias-pessoa fora em cada mês. O número abaixo do mês indica quantas férias começam nele. Em vermelho, o mês da data de referência.

Como a equipe escolheu

Opção de férias registrada no plano.

Equipe por setor

Base para avaliar a cobertura mínima de cada departamento.