Análise de RH
Leitura do plano com os pontos que merecem decisão da gestão, em ordem de prioridade. Os textos se ajustam aos filtros, ao ano e à data de referência.
Pontos de atenção
Sobreposições de chefias, setores com cobertura reduzida, picos de ausência e pendências de agendamento.
Próximos 60 dias
Saídas e retornos previstos a partir da data de referência, para organizar substituições e repasses.
Ausência por mês
Total de dias-pessoa fora em cada mês. O número abaixo do mês indica quantas férias começam nele. Em vermelho, o mês da data de referência.
Como a equipe escolheu
Opção de férias registrada no plano.
Equipe por setor
Base para avaliar a cobertura mínima de cada departamento.
Colaboradores
Períodos programados no recorte selecionado e conferência com a base “Férias Previstas & Digitadas” (disponível para empregados FDE).
Mapa anual
Cada barra é um período de férias, da saída até o dia anterior ao retorno. A linha vermelha marca a data de referência e as barras em andamento nela ganham contorno. A faixa no rodapé soma quantas pessoas estão fora em cada dia. Clique no nome para ver o detalhe.